竣工工程档案要交档案馆建设局城建档案馆般讲应该建筑实体竣工施工单位讲施工资料交监督站审核审核误交档案馆建设单位才组织竣工验收监理资料、建设单位资料要交档案馆作建设单位讲阶段要交资料比较少般都些程序节点文件土直竣工程序文件具体包括土证啊建设用规划许证及用红线图建设工程规划许证及建设红线图红线定位册施工许证招文件与施工、监理、设计、勘察、图审备案合同文件规划验收合格证及附图勘察设计审查批准文件防、消防审核、验收意见书环保审查、验收意见书白蚁防治合同供电、供气、供水等部门批复或合同勘察、设计、施工、监理单位标文件议标批准文件及议标申请书工程项目管理机构及负责名单工程项目监理机构及负责名单工程项目施工管理机构及负责名单行性研究报告书概算、预算、审计报告及决算勘察报告等
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现实性。
人事档案是由组织、人事、劳资等部门在现实的人事管理活动中形成的、反过来又作为现实的人事管理工作的重要依据，规划报建档案整理机构，为现实的人事管理工作服务，因而具有很强的现实效用。只有相对人死i亡后，这种现实效用才逐渐消失，阳江规划报建档案整理，其中需要长久保存的人事档案移交档案馆成为档案史料，无继续保存价值的人事档案材料，规划报建档案整理流程，经过鉴定并履行批准手续后，可以销毁。
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内容真实的文件材料才能归入人事档案。要求归档的每份文件材料，都必须来源可靠、内容准确，能实事求是地反映员工的历史和现貌，不得有任何赝品，以及内容不实，甚至是诬蔑，上纲的材料，凡属来源不清、内容料成为人事档案，规划报建档案整理规范，有害无益，只能给工作带来损失。若发现已归档的，也要及时剔除出去，予以销毁。
对日后有查考价值的文件材料，才有必要作为人事档案保存。人事管理活动中形成的有关个人的文件材料，办理完毕之后，有的随着执行现行使命的结束，便失去了保存价值而被淘汰，有的在某方面日后仍具有查考价值而被保存下来，才成为人事档案。
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