TARGET验厂是Target公司对其供应商进行的一种社会责任和合规性审核，旨在确保供应商符合Target在可持续性、劳工权益、产品质量、环保和社会责任等方面的要求。为了顺利通过TARGET验厂，供应商需要准备和调动以下资源：
一、人力资源
管理层支持：高层管理者的重视和参与是验厂成功的关键。他们需要提供必要的支持和资源，确保验厂工作的顺利进行。
专门团队：组建一个专门的验厂准备团队，负责协调各部门的工作，收集、整理验厂所需的资料和文件，并确保所有准备工作按时完成。
员工培训：对员工进行相关的培训和指导，使他们了解Target验厂的标准和要求，以及如何在验厂过程中展示自己的工作内容和成果。
二、物力资源
办公设施：确保有足够的办公设施和设备，如电脑、打印机、文件柜等，以便整理和存储验厂所需的资料和文件。
生产设施：保持生产设施的整洁和有序，确保机器设备处于良好的维护状态，并符合Target对工作环境的要求。
检测设备：配备必要的检测设备，如质量检测仪器、校准设备等，并确保其准确性和可靠性。
三、财力资源
验厂费用：承担Target验厂可能产生的费用，如审核员的差旅费、住宿费等。如果工厂未能通过验厂，可能还需要承担额外的整改和复验费用。
改进投资：根据验厂结果，可能需要投入资金进行设施改造、设备升级、员工培训等方面的改进，以提升工厂的合规性和可持续性。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SLCP（Social & Labor ConvergenceProgram）验厂审核问题点主要围绕社会与劳工整合项目的核心主题展开，这些问题点涉及多个方面，以下是详细归纳：
一、招聘雇佣
雇佣童工：检查工厂是否雇佣未满法定工作年龄的儿童从事劳动。
强制劳动：评估工厂是否存在强迫劳动现象，包括限制员工自由、扣押证件等行为。
歧视：审查工厂在招聘、晋升、薪酬等方面是否存在性别、种族、宗教等歧视行为。
雇佣实践：检查工厂的招聘流程、劳动合同签订、试用期管理等是否符合法律法规要求。
二、工作时间
正常工作时间与加班时间：评估工厂的工作时间是否超过法定限制，加班时间是否合规，并确保加班有员工自愿且得到合理补偿。
工作时间记录：检查生产报表、员工访谈等记录，验证工作时间数据的准确性。
三、工资福利
工资收入：评估工厂是否按时足额支付员工工资，工资水平是否符合当地低工资标准。
福利待遇：检查工厂是否提供法定的社会保险、工伤保险等福利，以及是否有商业意外险等补充保障。