阳江ZARA验厂检查的内容 GMPC认证的申请条件是什么

劳工权益保护

• 禁止童工：ZARAjuedui禁止工厂雇用未满16周岁的童工。对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，虽可接受雇用，但必须持有zhengfubumen的批文，并采取实际行动确保其身心健康，不得安排从事有害劳动或夜间工作。

• 禁止强迫劳动：工厂不得强迫员工加班、使用劳役工或监狱工，必须确保员工的劳动是自愿的。

• 禁止歧视：工厂在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员会查看所有在职人员的人事档案及Zui近6个月离职的人事档案及劳动合同，以确保工厂遵守这一规定。

• 保障员工福利：工厂必须按时支付不低于当地Zui低工资标准的工资，并提供必要的福利，如社会保险和带薪休假。

工作时间与工资

• 工作时间：工厂必须确保工人的休息时间，每周至少休息一天，且每周工作不得超过60小时。加班需符合法律规定，并支付相应加班费，周末和法定节假日的加班费应更高。

• 工资发放：工厂必须准时发放工资，且工资发放记录必须真实、完整。验厂人员一般会查看Zui近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录，以确保工厂遵守工资支付规定。

健康与安全

• 工作环境：工厂必须提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动保护用品，如口罩、护目镜等，并实施安全培训，预防事故。员工宿舍条件也需达标，消防设施齐全，通风、照明良好。

• 特种职业操作证件：对特种职业的员工，工厂必须确保其持有相应的操作证件，并定期进行体检和培训。

环境保护

• 减少环境影响：工厂应采取措施减少对环境的影响，如节约能源、控制废水和废物排放等。废水需处理至达标后排放，并定期提交环境监测报告。

• 环保法规遵守：工厂必须遵守当地环保法规，对染料、化学助剂等危化品实行专人管理，规范储存与使用流程。

法律法规遵守

• 合法经营：工厂必须遵守所在国家和地区的劳动法、环境法、安全法等法律法规。验厂人员会查看公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司的合法性及安全性。

文件与记录管理

• 文件准备：工厂需准备一系列文件资料，如营业执照、质量管理体系文件、员工名册、生产流程图、环保制度、员工福利制度等。具体文件包括工卡或考勤记录、工资表、员工花名册、劳动合同、请假记录、社会保险证明、健康和安全法律文书等。

• 记录真实性：所有记录必须真实、完整，且可追溯。验厂人员会仔细核对这些记录，以确保工厂没有造假或隐瞒重要信息。