阳江ZARA验厂预审有哪些要求 GRS认证是否受到国际认可

法律合规性：

工厂必须具备合法的注册文件，如营业执照，且注册地址与实际经营地址一致，营业执照需成立并运作超过3个月。

工厂必须遵守所在国家和地区的劳动法、环境法、安全法等法律法规，如非法雇佣、超时加班、排放超标等行为将直接导致预审失败。

劳工权益保护：

工厂必须禁止使用童工，严禁雇佣16岁以下童工。对于16-18岁的未成年工，需提供政府批文及半年体检报告，且不得从事夜班或危险工种。

工厂必须禁止强迫劳动，确保员工自愿工作，不得扣押身份证件或强迫加班。

工厂必须按时支付不低于当地Zui低工资标准的工资，并提供必要的福利，如社会保险和带薪休假。工资需达到当地Zui低标准，加班费按法定比例支付（如平日1.5倍、周末2倍），工资单与考勤记录一致。

健康与安全：

工厂必须提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等。

工厂必须确保消防设施齐全且定期检查，如灭火器、消防栓、安全通道等，确保畅通无阻。严禁“三合一”建筑（生产、住宿、仓储混合），需提供消防验收报告。

工厂必须制定职业病和工伤预防措施，定期为员工进行健康检查。

环境保护：

工厂必须遵守环境保护相关的法律法规和标准，合法处理废水、废气、废渣等废弃物，采取必要的环境保护措施。

对于涉及湿加工、染色、水洗、鞣革等业务的工厂，需通过GTW环境验厂，包括线上文件审核（如排污许可证、废水处理合同）及现场审核（如化学品管理、水资源利用效率）。

文件与记录管理：

工厂需准备一系列文件资料，如营业执照、质量管理体系文件、员工名册、生产流程图、环保制度、员工福利制度等。具体文件包括工卡或考勤记录、工资表、员工花名册、合同、请假记录、社会保险证明、健康和安全法律文书等。

所有记录必须真实、完整，且可追溯。审核机构会检查工厂的相关记录，包括但不限于员工合同、工资单、工作时间记录、环保措施证明等。

预审流程：

预审通常由客户或中间商发起，并向ZARA递交书面的审核要求。ZARA同意审核后，会指定相关的审核机构进行预审。

工厂向审核机构递交验厂申请，并支付审核费和差旅费等费用。审核机构收到费用后，会向工厂发出审核问卷及确认函，工厂填写回传。

审核公司根据问卷制定审核计划，包括审核员、审核日期等安排。指派经验丰富的咨询师到工厂进行现场诊断，评估工厂现状。

根据诊断结果，向管理高层或项目负责人提交全面而详细的改进计划。工厂按照改进计划进行整改，确保符合ZARA的验厂要求。

指派经验丰富的咨询师严格按照验厂要求对工厂进行模拟审核。根据模拟审核发现的问题进行跟进，并对工厂的相关资料进行后的检查和核对。